人間は組織防衛の最前線にいますが、従業員が受けるセキュリティ意識向上トレーニング（SAT）は、行動の変化ではなく修了によって評価されます。そのため、トレーニングは定着率や現実世界での意思決定にはつながりません。チェックボックス型のエクササイズです。

この電子書籍では、静的で汎用的なトレーニングから、適応型ヒューマンディフェンスへの戦略的シフト、つまりユーザーの認識とリアルタイムの保護を統合するフィードバックループアプローチについて概説しています。